-
Steven Pollet, Senior Consultant BAS, 28 jaar
Business Advisory Services
Ik ben als Senior Consultant in dienst bij Ernst & Young Advisory, een functie waarin ik me in heel diverse projecten kan verdiepen. Dit kan gaan van het opstellen van kostprijsberekeningsmodellen en business plannen, over het implementeren van change management-processen, tot het bepalen van strategieën. Ook het feit dat je vaak in heel internationale omgevingen vertoeft, maakt het enkel aangenamer.
“Samenwerken met competente collega's, die ervoor zorgen dat ik continu bijleer, is waar ik het meest van geniet.”
Door op verschillende projecten bij verschillende klanten te werken, heb ik heel snel de juiste ervaring opgebouwd. Het geeft me eveneens de mogelijkheid om mijn tijd zelf flexibel in te vullen. Op projectmatige basis werken, impliceert niet dat ik afgezonderd zit van mijn collega's. Ernst & Young stimuleert immers actief het intern netwerken om de teamspirit te versterken, zowel binnen als buiten de kantooruren. Samenwerken met competente collega's, die ervoor zorgen dat ik continu bijleer, is waar ik het meest van geniet.
Top
-
Gabriël Grégoire, Assistant 2 BRS, 24 jaar
Business Risk Services
Waarom kiezen voor BRS?
Wel, je krijgt inzicht in de praktische werking van bedrijfsprocessen, de risico’s verbonden aan deze processen en de controles op deze risico’s. Bovendien blijf je ook betrokken bij wat het grootste deel van onze Ernst & Young collega’s doen, namelijk externe audit, daar je in het begin van je carrière enkele externe audit klanten toegewezen krijgt. Twee vliegen in één klap noem ik dat.
We volgen als BRS dan ook, op nationaal niveau, de externe audit opleiding samen met onze externe audit collega’s. Daarnaast genieten we, op internationaal niveau, van een specifieke BRS – opleiding.
De BRS – afdeling blijft een relatief kleine afdeling, ongeveer 30 collega’s, binnen het grote Ernst & Young. Belangrijk hierbij is dat, net door het beperkte aantal collega’s, zich een hechte professionele band creëert tussen de BRS collega’s. Bijgevolg blijft iedereen, van Assistenten tot en met onze Partners, vlot toegankelijk voor begeleiding en advies. Bovendien heeft elk van ons, bij het bijvoegen van de afdeling, een “counselor” toegewezen gekregen. Het hele jaar door staat deze persoon je bij met advies. Je counselor begeleidt je eveneens door je professionele loopbaan heen door jaarlijks, samen met jou, een evaluatie te maken van het voorbije jaar en nieuwe uitdagingen uit te stippelen voor het komende jaar.
De beperkte omvang van de afdeling impliceert ook dat je vanaf de eerste dag een heel brede verantwoordelijkheid krijgt toegewezen. Bij elke opdracht kan je een ander bedrijfsproces krijgen: vandaag het verkoopsproces van een bedrijf actief in de verzekerings-sector, morgen misschien het betalingsproces van een instelling uit de publieke sector. Je begrijpt het al, de variëteit is enorm. Maar hierdoor krijg je net een volledig inzicht in de praktische werking van ondernemingen, een noodzakelijke aanvulling op je theoretische kennis.
Maar uiteindelijk kies je niet alleen voor BRS, maar voor het ganse pallet “Advisory Services (AS)” dat Ernst & Young te bieden heeft.
Top
-
Caroline Marlot, Senior Consultant Audit, 24 jaar
Financial Audit
"Onze collega's werden al snel goede vrienden. Deze goede verstandhouding is cruciaal want teamwerk en elkaar helpen zijn belangrijke elementen in ons vak."
Enthousiasme! Door dat gevoel werd ik overspoeld toen ik de telefoon neerlegde nadat ik gehoord had dat ik mijn eerste arbeidscontract had… bij Ernst & Young.
-
Eind augustus had ik mijn eerste afspraak in de kantoren van Ernst & Young voor een kleine inleiding tot mijn eerste auditjaar. Ik was sterk onder de indruk toen ik de immense infrastructuur zag. Maar tijdens de drink besefte ik al heel snel dat ik goed begeleid zou worden om mijn nieuwe leven te starten. Enkele uren later ben ik dan ook vertrokken met een Welcome Pack waarin alle tools zaten die enkele weken later onmisbaar zouden blijken, een enorme dosis motivatie en een tikkeltje ongeduld, dat moeilijk te onderdrukken was tot oktober.
-
Uiteindelijk brak de grote dag aan. 2 oktober was mijn eerste "echte" dag als werknemer van Ernst & Young. Ik kan jullie beter al meteen zeggen dat deze dag niet echt representatief is voor wat daarna volgt. Het leek meer op een spel waar we de winnaar waren van een auto, een laptop… en een goedgevuld programma voor de komende drie weken.
-
Het begon met drie weken opleiding. De eerste vijf dagen werden we ingeleid in de basisinformaticaprogramma's. Daarna trokken we een week naar Tunesië. In deze zonnige omgeving konden we onze collega's beter leren kennen, zeker op avonden zoals de verkiezing van Miss en Mister Tunesië of Funny Hair. Maar naast het plezier was er natuurlijk ook het werk en dus goedgevulde dagen waar we via simulaties in het auditbad ondergedompeld werden. De derde week leerden we de laatste kneepjes van het vak aan zodat we ons de volgende week in ons nieuwe leven als auditor konden storten. Vooral door deze opleiding maar ook door de verschillende events in het kantoor werden onze collega's al snel goede vrienden. Deze goede verstandhouding is cruciaal want teamwerk en elkaar helpen zijn belangrijke elementen in ons vak.
-
En toen was het tijd voor mijn eerste opdracht bij de klant. De eerste uren waren moeilijk. Maar dankzij de steun van mijn teamleden kreeg ik snel zelfvertrouwen in mijn werk.
-
In de loop van de eerste tien maanden bij Ernst & Young had ik contacten met zeer uiteenlopende klanten; ik kon zowel auditen bij multinationals als bij kleine familiebedrijven of vzw's. Door in deze verschillende omgevingen te werken, leerde ik enorm veel bij en het motiveerde me elke dag een beetje meer, zelfs als de druk hoog was. En net deze diversiteit vormt de rijkdom van het auditorsvak.
Top
-
Filip Mariën, Manager TAS, 31 jaar
Transaction Advisory Services
Mijn primaire focus is de begeleiding van overnames en fusies en een gedeelte Valuation en Business Modelling. Mijn auditervaring geeft me ook de kans af en toe in een TS-opdracht mee te draaien. Deze mix van werkgebieden is ontzettend boeiend. Onze professionele ontwikkeling, onze opleiding, vindt eigenlijk elke dag plaats. Op elke prospect, klant, project werken we steeds in team van ten minste twee personen waarbij er betrokkenheid is van A tot Z.
“De mogelijkheden zijn oneindig en dit vertaalt zich in een enorme leercurve die ik nergens tevoren tegenkwam.”
Voorts trek ik met de collega's in het najaar richting Athene. Om waardering en business modelling-kennis bij te spijkeren. Er zijn ook de interne opleidingen gegeven door ons HR-departement en andere professionals die je ontplooiing en ontwikkeling vervolmaken. De mogelijkheden zijn oneindig en dit vertaalt zich in een enorme leercurve die ik nergens tevoren tegenkwam.
Top
-
Vincent Defrenne, Senior Consultant TSRS, 24 jaar
Technology and Security Risk Services
Vorig jaar vroeg ik me af waar ik graag zou werken, wellicht zoals jullie nu. Een welomlijnd idee had ik niet maar ik wist dat ik graag elke dag wilde blijven bijleren, nieuwe mensen wilde ontmoeten en na vier jaar studie de tientallen verschillende manieren waarop een bedrijf kan functioneren wilde ontdekken. Zo solliciteerde ik bijna vanzelf bij Ernst&Young. Ik maakte kennis met een hele reeks afdelingen maar TSRS bekoorde me meteen: neen, ik had nooit een buitengewoon talent voor informatica maar de informatiesystemen zijn op alle bedrijfsniveaus aanwezig, van productie tot financiën via verkoop en human resources en ik vond het een boeiende manier was om de bedrijven die ik zou auditen te doorgronden. Omdat ik absoluut geen informaticus ben, dacht ik natuurlijk eerst dat dit niets voor mij was; daarin vergiste ik me. Een IT-audit betekent in de eerste plaats het begrijpen van een organisatie, van een systeem: informatica of financiën, uiteindelijk is het hetzelfde vak. En als ik eens een 'technischer' vraag heb dan is er in elk geval altijd iemand die me kan helpen. Ik was trouwens gerustgesteld dat het team zowel uit masters bedrijfsbeheer als uit informatici bestond. Je moet ook weten dat TSRS naast de informatica-audits de mogelijkheid biedt om zowel deel te nemen aan meer technische opdrachten (veiligheid, gegevensanalyse enz.) als aan meer algemene opdrachten: zo kreeg ik de kans mee te werken aan een opdracht bij het Europees Parlement over het invoeren van een continuïteitsplan (hoe de activiteiten van het parlement hervatten na een incident, een crisis). En de sfeer… dat is dezelfde als op de unief en zelfs al wordt er hard gewerkt, toch hebben we samen al enkele memorabele momenten beleefd. Het feit dat we een klein team zijn (ong. 40 personen) draagt daar toe bij, zoveel is duidelijk. Bovendien zitten er ook veel Nederlandstaligen in ons team en er bestaat geen betere manier om in de buurt van tweetaligheid te komen (een ferme troef als Franstalige)!
Top
-
Edouard Cossée de Maulde,
Assistant 3 International
Tax Services, 26 jaar
Als Transfer Pricing Consultant maak ik economische analyses van de transacties tussen de ondernemingen van eenzelfde multinational. Ik analyseer de sector waarin de multinationals actief zijn en maak een financiële analyse van de resultaten van elke entiteit van die multinational. Op die manier leer ik enorm veel bij over de werking van multinationals. De onderlinge contacten – ongeacht het ervaringsniveau – verlopen vlot en in een ontspannen sfeer, met ruimte voor humor én uiteraard de nodige ernst en professionalisme.
“De vele opleidingen in België en het buitenland, de kennisdeling, de tips van mijn mentor en de verschillende technische uitdagingen stimuleren en motiveren mij enorm.”
Ook de vele opleidingen in België en het buitenland, de kennisdeling, de tips van mijn mentor en de verschillende technische uitdagingen stimuleren en motiveren mij enorm. Ze geven me bovendien de kans om bij te leren en binnen E&Y te evolueren.
Top
-
Geneviève Colot,
Manager Business Tax Services, 35 jaar
“Deze buitenlandse ervaringen zijn geweldig, zeer leerrijk en een van de meerdere uitingen van het internationaal karakter van een firma zoals E&Y.”
Ik ben als tax consultant in 2001 begonnen (International Tax Services) en heb sindsdien in 3 verschillende landen voor E&Y gewerkt. Ik ben in Bombay begonnen, gevolgd door Brussel en nu New York. E&Y heeft twee jaar geleden een nieuw mobiliteitsprogramma gelanceerd, TRIP genoemd, waarbij tax consultants voor 18 maanden naar de Verenigde Staten worden gestuurd. Deze buitenlandse ervaringen zijn geweldig, zeer leerrijk en een van de meerdere uitingen van het internationaal karakter van een firma zoals E&Y. Ik zou E&Y aanraden aan eenieder die van uitdagingen houdt, die wil genieten van de opportuniteiten geboden door een wereldwijde firma en die op zoek is naar een omgeving waarin rekening gehouden wordt met je individuele aspiraties.
Top
-
Grégory Hameeuw,
Assistant 2 Business Tax Services, 25 jaar
“In tegenstelling tot andere werkgevers hecht E&Y ook belang aan de persoonlijke ontwikkeling door je individueel te begeleiden en je voortdurend aan te sporen om je grenzen te verleggen.”
Van alle potentiële werkgevers beantwoordde E&Y het best aan mijn verlangens. Het is een kantoor waar je de nodige expertise wordt bijgebracht, zowel door talrijke opleidingen, als in de day-to-day job. In tegenstelling tot andere werkgevers hecht E&Y ook belang aan de persoonlijke ontwikkeling door je individueel te begeleiden en je voortdurend aan te sporen om je grenzen te verleggen. Je bent en voelt je hier niet de zoveelste anonieme starter, maar een nuttige rader in het E&Y-raderwerk. Voor E&Y kiezen is een eerste stap zetten naar je eigen beloftevolle carrière.
Top
-
Henri Van de Velde,
Senior Consultant Human Capital Tax, 31 jaar
Als starter kon ik me hier binnen een team ervaren mensen ontplooien. Zij zijn op elk moment bereid om hun ervaringen te delen en hulp te bieden aan hen die dat willen, wat bijzonder verrijkend is en het leerproces versnelt. Maar om vooruitgang te boeken, mag het niet enkel van één kant komen! Ik moest me helemaal geven en ervoor gaan om bij te leren en beter te worden. Al snel kon ik me een eigen mening vormen, en die op mijn beurt met de anderen delen. Dit alles maakt dat Ernst & Young een extra troef heeft waardoor je als medewerker kunt evolueren en bevredigende doelstellingen kunt bereiken.
“Als starter kon ik me hier binnen een team ervaren mensen ontplooien.”
Top
-
Marijke Willemsens,
Assistant 2 Business Tax Services, 24 jaar
Als schoolverlater ga je op zoek naar een bedrijfscultuur met waarden die jij de moeite vindt om dagelijks in te werken. Ernst & Young heeft waarden zoals respect, integriteit en teamgeest. Ze staan niet enkel mooi op papier, maar worden ook daadwerkelijk toegepast. Hier, in tegenstelling tot andere bedrijven, word je als werknemer beschouwd als een ‘asset’ waarin geïnvesteerd wordt. Je wordt persoonlijk begeleid in je professionele ontwikkeling en krijgt de kans om je op constante basis te ontplooien, zowel persoonlijk als professioneel. Je bent geen nummer of de zoveelste in de rij, maar een persoon die bijdraagt tot het succes van de onderneming.
“Je bent geen nummer of de zoveelste in de rij, maar een persoon die bijdraagt tot het succes van de onderneming.”
Top