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Steven Pollet, Senior Consultant BAS, 28 ans
Business Advisory Services
En tant que Senior Consultant au sein de Ernst & Young Advisory, j’ai la chance d’être impliqué dans des projets très diversifiés. Cela peut varier de l’établissement de modèles de calculs de prix de revient et de plans business à l’implémentation de processus de change management en passant par la définition de stratégies. Le fait d’évoluer régulièrement dans des environnements internationaux me plaît énormément.
“Ce que j’apprécie le plus, c’est de collaborer avec des collègues compétents au contact desquels je ne cesse d’apprendre.”
En travaillant sur des projets très différents chez des clients qui ne le sont pas moins, je me suis rapidement constitué une expérience enviable. J’ai la chance de pouvoir gérer mon emploi du temps avec une certaine flexibilité. On pourrait penser qu’un job sur base de projets vous tient à l’écart de vos collègues. Ce n’est absolument pas le cas : Ernst & Young encourage activement les réseaux de contacts internes afin de renforcer l’esprit d’équipe, tant pendant les heures de travail qu’en dehors. Ce que j’apprécie le plus, c’est de collaborer avec des collègues compétents au contact desquels je ne cesse d’apprendre.
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Gabriël Grégoire, Assistant 2 BRS, 24 ans
Business Risk Services
Pourquoi avoir choisi BRS?
Pour être confronté aux aspects pratiques des processus d’entreprise, des risques qui y sont liés et des contrôles que l’on peut exercer sur ces risques. En outre, vous y êtes toujours concerné par l’activité de la majorité de vos collègues chez Ernst & Young, c'est-à-dire l’audit externe. En effet, au début de votre carrière, on vous attribue quelques clients d’audit externe. C’est ce que j’appelle faire d’une pierre deux coups.
En tant que membre de BRS nous suivons donc la formation en audit externe au niveau national en compagnie de nos collègues actifs dans ce service. Nous bénéficions également, au niveau international, d’une formation BRS spécifique.
Avec 30 collaborateurs, le département BRS est relativement petit. Du fait de la taille modeste de cette équipe, il se crée parmi ses membres des liens professionnels forts. Des Assistants aux Partners, chacun se montre disponible, prêt à fournir une aide ou un conseil. En arrivant dans le département, chacun se voit attribuer un counselor qui vous suit et vous conseille toute l’année. Il vous accompagne également tout au long de votre parcours professionnel en réalisant annuellement avec vous l’évaluation de l’année écoulée et l’identification des défis de l’année à venir.
Du fait de la taille limitée du département, on y reçoit dès le premier jour de nombreuses responsabilités. A chaque mission, vous pouvez être confronté à un nouveau processus de l’entreprise: un jour vous vous penchez sur le processus de vente d’un assureur, le lendemain sur le processus de paiement d’une institution publique. Vous l’aurez compris, la variété des missions est énorme. Et c’est précisément cela qui permet de maîtriser les aspects pratiques d’un grand nombre d’entreprises et de compléter ses connaissances théoriques par des expériences concrètes.
Mais en réalité, choisir BRS, c’est choisir toute la palette “Advisory Services (AS)” qu’offre Ernst & Young. Pour illustrer mon propos, je prendrai en exemple deux projets dans lesquels j’ai été impliqué.
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Caroline Marlot, Senior Consultant Audit, 24 ans
Financial Audit
"Nos collègues sont vite devenus de bons amis. Cette entente est primordiale car le travail d’équipe et l’entraide sont des éléments importants de notre métier."
L’enthousiasme! Voilà le sentiment qui m’a envahi lorsque j’ai raccroché le téléphone après avoir appris que j’avais mon premier contrat de travail… chez Ernst & Young !
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A la fin du mois d’août, j’avais mon premier rendez-vous dans les bureaux d’Ernst & Young pour une introduction à ma première année d’audit. J’ai été très impressionnée en me retrouvant face à cette immense infrastructure. Mais lors du drink, j’ai pu très vite me rendre compte que je serais bien entourée pour démarrer dans ma nouvelle vie. Ainsi, je suis repartie quelques heures plus tard, avec un Welcome Pack contenant tous les outils qui me sont devenus indispensables quelques semaines plus tard, une énorme dose de motivation et un brin d’impatience, difficile à contenir jusqu’au mois d’octobre.
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Enfin, le jour J est arrivé. Le 2 octobre, voici venu mon premier « vrai » jour en tant qu’employée de Ernst & Young. Autant vous mettre tout de suite au courant, cette journée n’est pas vraiment représentative de ce qui suivra. Elle s’apparente plutôt à un jeu auquel nous aurions gagné une voiture, un laptop… et un programme chargé pour les 3 semaines à venir.
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Vint ensuite une formation de trois semaines. Les cinq premiers jours, nous avons été initiés aux programmes informatiques de base. Ensuite, nous sommes partis pour une semaine en Tunisie. Ce cadre ensoleillé nous a permis de mieux connaître nos collègues, notamment lors de quelques soirées telles que l’élection de Miss et Mister Tunisie ou la soirée Funny Hair. Mais à côté du plaisir, il y a bien sûr le travail, et donc des journées bien chargées durant lesquelles nous avons été plongés dans le bain de l’audit grâce à des simulations. La troisième semaine, nous avons appris les dernières astuces pour nous lancer dès la semaine suivante dans notre nouvelle vie d’auditeur.
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Notamment grâce à cette formation, mais aussi grâce aux différents événements organisés dans le bureau, nos collègues sont vite devenus de bons amis. Cette entente est primordiale car le travail d’équipe et l’entraide sont des éléments importants de notre métier.
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Au cours de ces dix premiers mois passés chez Ernst & Young, j’ai été en contact avec des clients très diversifiés ; j’ai en effet pu auditer aussi bien des multinationales que des petites entreprises familiales ou des ASBL. Travailler dans ces différents environnements m’a permis d’apprendre énormément et m’a motivée un peu plus chaque jour, même lorsque la pression était importante. Cette diversité fait toute la richesse du métier d’auditeur.
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Filip Mariën, Manager TAS, 31 ans
Transaction Advisory Services
L’essentiel de ma mission consiste à accompagner des fusions et acquisitions. S’y ajoutent un volet Valuation et Business Modelling ainsi que des collaborations occasionnelles à des missions TS, grâce à mon expérience en audit. Cette combinaison d’activités est particulièrement stimulante. Ici, le développement professionnel et la formation sont des réalités quotidiennes. Sur chaque prospect, client ou projet, nous travaillons en équipe d’au moins 2 personnes, chacun témoignant d’une totale implication.
“Les possibilités sont illimitées. Jamais je n’avais évolué dans un environnement aussi favorable au développement des compétences.”
Cet automne, mes collègues et moi partons pour Athènes afin de mettre à jour nos connaissances en estimation et en business modelling. Nous bénéficions par ailleurs de nombreuses formations internes assurées par notre département RH et par d’autres professionnels chargés de garantir notre évolution et notre progression. Les possibilités sont illimitées. Jamais je n’avais évolué dans un environnement aussi favorable au développement des compétences.
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Vincent Defrenne, Senior Consultant TSRS, 24 ans
Technology and Security Risk Services
Un peu comme vous sans doute, je me suis demandé l’année dernière où j’avais envie de travailler. Je n’avais aucune idée précise, mais je savais que j’avais envie de continuer à en apprendre tous les jours, à rencontrer de nouvelles têtes, et qu’après 4 années d’études, j’avais envie de découvrir des dizaines de façons différentes dont une entreprise peut fonctionner. C’est donc naturellement que j’ai postulé chez Ernst&Young. Je me suis alors retrouvé confronté à toute une série de départements, mais TSRS m’a tout de suite tenté : non, je n’ai jamais été un surdoué de l’informatique, mais les systèmes d’informations sont présents à tous les niveaux des entreprises, de la production à la finance, en passant par la vente ou les ressources humaines, et je me suis dit que ce serait une façon passionnante d’aborder les entreprises que j’aurais à auditer.
Bien sûr n’étant absolument pas informaticien, je me suis d’abord dit que ce ne serait pas pour moi ; je me trompais. L’audit IT, c’est avant tout la compréhension d’une organisation, d’un système : qu’il soit informatique ou financier, c’est finalement le même métier. Et quand j’ai une question plus « technique », il y a de toute façon toujours quelqu’un pour me répondre. J’ai d’ailleurs été rassuré de savoir que l’équipe était constituée à la fois de licenciés en gestion et d’informaticiens. Il faut aussi savoir qu’en plus des audits informatiques, TSRS donne l’opportunité d’aussi bien participer à des missions plus techniques (sécurité, analyse de données, etc.) qu’à des missions plus généralistes : j’ai ainsi eu la chance de participer à une mission auprès du Parlement Européen, portant sur la mise en place d’un plan de continuité (comment reprendre les activités du parlement à la suite d’un incident, d’une crise).
Quant à l’ambiance… j’ai retrouvé celle que je connaissais à l’université, et c’est vrai que même si on travaille dur, on a déjà passé quelques moments mémorables ensemble. Le fait que l’on soit une petite équipe (env. 40 personnes) y contribue, c’est clair. De plus, notre équipe est aussi constituée de nombreux néerlandophones, et pour se rapprocher du bilinguisme (un sacré atout quand on est francophone), il n’y a pas mieux !
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Edouard Cossée de Maulde,
Assistant 3 International Tax Services, 26 ans
En tant que Transfer Pricing Consultant, j’effectue des analyses économiques sur des transactions s’opérant entre les entreprises d’une même multinationale.
J’analyse le secteur d’activités de la multinationale concernée et je réalise une analyse financière de chacune de ses entités. Il va de soi que j’en apprends énormément sur le fonctionnement des multinationales.
“Les nombreuses formations en Belgique et à l’étranger, le partage des connaissances, les conseils de mon mentor et les différents défis techniques me motivent et me stimulent énormément.”
Les contacts se font naturellement, quels que soient le niveau ou l’expérience de chacun. L’ambiance est détendue et l’humour bien présent, ce qui n’empêche nullement le sérieux et le professionnalisme de s’exprimer. En outre, les nombreuses formations en Belgique et à l’étranger, le partage des connaissances, les conseils de mon mentor et les différents défis techniques me motivent et me stimulent énormément. C’est grâce à tout cela que je ne cesse d’apprendre et d’évoluer au sein d’E&Y.
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Geneviève Colot,
Manager Business Tax Services, 35 ans
“Ces expériences à l’étranger sont fantastiques et très enrichissantes. C’est l’un des nombreux avantages résultant du caractère international d’une firme telle qu’E&Y.”
Depuis mes débuts en 2001 comme tax consultant (International Tax Services), j’ai travaillé pour E&Y dans 3 pays différents. D’abord à Bombay, ensuite à Bruxelles et enfin à New York. Il y a 2 ans, E&Y a lancé un nouveau programme de mobilité, appelé TRIP, via lequel les tax consultants sont envoyés aux Etats-Unis pendant 18 mois. Toutes ces expériences à l’étranger sont fantastiques et très enrichissantes. C’est l’un des nombreux avantages résultant du caractère international d’une firme telle qu’E&Y. Je conseillerais E&Y à tous ceux qui aiment les défis, veulent profiter des opportunités d’une entreprise d’envergure mondiale et recherchent un environnement de travail où leurs aspirations sont prises en compte.
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Grégory Hameeuw,
Assistant 2 Business Tax Services, 25 ans
“Contrairement à d’autres employeurs, E&Y accorde une grande importance au développement personnel, grâce notamment à un accompagnement individuel et un encouragement permanent à repousser ses limites.”
De tous les employeurs potentiels, c’est E&Y qui correspondait le mieux à mes attentes. C’est une entreprise où l’on peut acquérir de l’expertise tant par les nombreuses formations que par l’activité quotidienne. Contrairement à d’autres employeurs, E&Y accorde une grande importance au développement personnel, grâce notamment à un accompagnement individuel et un encouragement permanent au dépassement de soi. Ici, vous n’êtes pas un starter anonyme de plus mais bien un élément indispensable dans l’organisation d’E&Y. Opter pour E&Y, c’est effectuer le premier pas d’une carrière prometteuse.
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Henri Van de Velde,
Senior Consultant Human Capital Tax,
31 ans
En tant que starter, j’ai pu me développer au sein d’une équipe expérimentée. A tout moment, mes collègues sont prêts à partager leurs expériences et à offrir leur aide à qui le souhaite. Une telle attitude est très enrichissante et accélère le processus d’acquisition de connaissances. Mais les efforts doivent venir des 2 côtés. Pour progresser et m’améliorer, j’ai dû faire preuve d’une réelle implication personnelle! J’ai ainsi rapidement pu me faire ma propre opinion, et à mon tour, la partager avec d’autres. C’est tout cela qui fait qu’Ernst & Young offre davantage de possibilités d’évoluer et d’atteindre des objectifs satisfaisants.
“En tant que starter, j’ai pu me développer au sein d’une équipe expérimentée.”
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Marijke Willemsens,
Assistant 2 Business Tax Services, 24 ans
Une fois diplômé, on souhaite généralement rencontrer un employeur dont la culture et les valeurs donnent envie d’aller travailler tous les jours. Ernst & Young défend des valeurs telles que le respect, l’intégrité et l’esprit d’équipe. Il ne s’agit pas de simples mots mais de notions s’appliquant dans la réalité quotidienne. Ici, contrairement à ce qui se produit dans d’autres entreprises, on vous considère comme un talent dans lequel on veut investir. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans votre évolution professionnelle et vous avez la chance de vous développer en permanence. Bref, vous n’êtes pas un numéro mais un individu qui contribue activement au succès de l’entreprise.
“Vous n’êtes pas un numéro mais un individu qui contribue activement au succès de l’entreprise.”
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